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评论:查出职工怀孕就炒人 企业岂能如此甩包袱

2019-11-18 11:48:04

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  查出职工怀孕就炒人 企业岂能如此甩包袱

  杨朝清

  “判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”据《工人日报》报道,广东珠海一家物业公司职工钟玲(化名)近日拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书,判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解,此案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

  这一案例的缘由是女工钟玲上午查出怀孕、下午被公司开除,是侵权纠纷还是劳动纠纷成为争议焦点。公司认为,“劳动争议应当仲裁前置,钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”法院认为,该案为侵权之诉,可以不经过劳动仲裁程序,在侵权诉讼案件中进行处理。这就说到“平等就业权”问题。

  对于年满40岁的钟玲来说,怀孕原本是一件好事,然而,她却被企业视为“包袱”和“累赘”,千方百计要予以辞退。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出怀孕下午被炒”,见证了女性在平等就业一事上的权利短板。

  近年来,因为缺少“平等就业权纠纷”这一案由,用人单位对女职工“一怀孕就让走人”的处理并不鲜见。类似案例一般按照“劳动争议”或“工资待遇”等劳资纠纷,由被侵权人向政府劳动极速赛车免费计划软件争议仲裁部门申请仲裁,如果当事人对仲裁不服或有异议,再向人民法院提起诉讼。

  相较之下,按照侵权直接诉讼对受害人利益的保护力度更大。比如拿赔偿来说,劳新疆龙虎和动争议的赔偿范围为直接损失,而以侵权来起诉的话,则包括精神损害等间接损失。为此,去年12月12日,最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕344号),新增“平等就业权纠纷”这一案由,从2019年1月1日起正式施行。

  在一个注重利益变现的时代里,在一些企业看来,女职工“怀的是自己的孕,不是全公司的孕”,让企业为女职工怀孕承担成本,对企业太不公平。这种说法根本经不起推敲。女职工生育不仅是一个家庭的私事,也有助于调整人口结构、提升人口素质、创造人口红利,是一件利国利民的事情。因此,女性生育权利和平等就业权理应得到特殊保障。

  当然,为女职工特别是刚入职不久的女职工怀孕承担一定的成本,对企业尤其是对中小企业来说,这种成本可能带来不小的压力。辞退怀孕女职工,有的企业是因为“缺钱”,有的企业则是明知故犯,对自己有利的规则就遵守,规则约束和怎么发展龙虎和代理妨碍自己了就去破坏;更有甚者,认为守规则是迂腐、笨拙和胆小的表现,绕过规则得了好处才显得灵活、有本事、有能力。“上午查出怀孕下午被炒”对怀孕女职工进行歧视性对待,是一种破坏平等就业权的失范行为,显然需要法律秀出肌肉和牙齿。

  对于明目张胆或者变相辞退怀孕期女职工的做法,要给予及时、有力的惩戒,守卫女职工的权利与尊严。不论是完善生育保险制度,还是延长男性陪护假,抑或以财政补贴和税收优惠来弥补企业在女职工生育上的“亏损”,只有实现生育成本由全社会共担,减轻企业的压力,女性享受平等就业权才会更有底气。 【编辑:陈海峰】


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